Sabah 09.00 Toplantısı

Peki ya mesai kontrollerine ? Mesela çalışanınızın bilgisayarda aktif kaç saat geçirdiğini, adım adım hangi işleri takip ettiğini, 

kaç toplantı yapıp kaç rapor yazarken kaç mail cevapladığını 

kayıt altına alıyor musunuz? 

Açık ekran politikanızı anlık kurum içi yazışma programları ile destekleyip WhatsApp grupları 

ile taçlandırmaya ne dersiniz? 

Gün ortası, saat başı ya da gün sonu kontrolü ne durumda? 

Mesai başlangıcına ve gün içi kontrolüne sıkı sıkıya bağlıyken 

mesai dışı küçük (!) istekleriniz istediğiniz oranda karşılanıyor mu?

… 

Eğer cevabınız evet ise; tebrikler! 

Yakında oyun dışı kalmaya 

namzetsiniz. 

Yılın İş Hayatını Iskalayanlar Oscar’ını size verseler yeridir. 

Peki beyaz yakalı çalışanlarınız dışında sahada çalışanlarınız ile ilgili ne durumdasınız? 

Artan talepleri karşılamaya çok mu odaklandınız? 

Çalışma şartları pandemi ile zorlaştı ama operasyonunuz tüm hızı ile 

büyüyor mu? 

Peki çalışanın sağlığı, konforu, yıpranma oranı, 

ihtiyaç duyduğu desteği ya da 

nefes alma ihtiyacı ile ilgili konular halen en üst öncelikte değil mi? 

Ek haklar, geçici destekler, 

moral uygulamalar, 

değer odaklı yaklaşımlar, 

sadece çalışanı değil ailelerini de kucaklayacak planlamalar 

gündemde dahi değil mi? 

… 

Eğer cevabınız evet ise; tebrikler! 

Tüm insani vasıfları ıskalamış ve kurumunuzu yokuş aşağı itmektesiniz. 

Oscar’ı boş verin 

acilen önlem alma ve siz dahil bunalan herkes için rahatlama 

noktaları oluşturma vaktidir. 

… 

Unutmayın iş hayatı planlayıcısı, yöneticisi, hissedarı ya da patronu, 

ofis çalışanı, saha çalışanı veya 

üst yönetimi ile bir bütündür. 

Eleştirinin ötesinde hepsi için bu farkındalık nefes değerindedir.